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O atingimento de nossos objetivos leva, necessariamente, tempo. Porém, parte desse tempo pode ser reduzido com uma boa orientação. Obter, desde o início, o acompanhamento de pessoas que possam nos ajudar a aumentar nossa produtividade ou mesmo a nos direcionar para as melhores decisões é fundamental para quem almeja realizar planos de longo prazo, como passar em um concurso público ou galgar na carreira profissional. Para isso, são oferecidas, hoje em dia, duas abordagens semelhantes: o coaching e o mentoring. Mas você sabe a diferença entre elas? Vamos aprender aqui!
COACHING PARA CONCURSOS
O coaching corresponde a um processo de otimização do tempo e, consequentemente, de obtenção de resultados mais rápidos. A partir da orientação de um coach (treinador em inglês) o chamado “coachee” conseguirá identificar com maior velocidade suas falhas de organização e os erros cometidos em suas atividades, de maneira a acelerar seu processo de aprendizagem.
O trabalho do coach se dá por meio de uma série de perguntas direcionadas a identificar as falhas no modelo mental de seu coachee, ou seja, na forma de pensar a respeito de suas posturas e na forma de valorização de conceitos chaves para a obtenção de resultados, como sucesso, fracasso, dificuldade, esforço. Além disso, tem como objetivo o empoderamento de seu coachee, de forma que, com um maior autoconhecimento, possa, sozinho e autonomamente, postar-se mais assertivamente quanto aos seus objetivos e desejos.
O coach, à diferença do mentor, deve atuar dentro de um prazo pré-determinado, porém com tempo suficiente para não só conhecer seu coachee, mas também o acompanhar no percurso da orientação. Para isso, recomenda-se um acompanhamento de no mínimo seis meses.
MENTORING OU MENTORIA
A mentoria ou o mentoring, por sua vez, diferencia-se do coaching. Embora sejam muitas vezes confundidos como sinônimos, a mentoria tem um foco mais profissional e sem limitação de tempo.
Trata-se de uma espécie de tutoria, na qual um profissional mais experiente assume para si a responsabilidade de guiar profissionais mais novos. O objetivo é facilitar a adaptação na cultura da empresa e de orientar os mentorados nas suas decisões pertinentes à carreira e ao trabalho, a fim de identificar as principais dificuldades que possam estar tendo e auxiliar na superação dos desafios.
Como o coaching, o mentoring também trabalha com uma abordagem mais pessoal, com foco na individualização do atendimento. A partir disso, é possível ao mentor compreender melhor o processo de decisão de seus mentorados, sem deixar de considerar particularidades da vida privada de cada um.
A CONJUGAÇÃO DO COACHING E DO MENTORING
Ambas as modalidades correspondem a técnicas de otimização do tempo por meio de um acompanhamento específico. No coach, procurasse-se promover o empoderamento por meio de uma redefinição dos modelos mentais do coachee; já na mentoria, estabelece-se uma relação de orientação profissional, com a participação de uma pessoa experimentada na carreira e nos meandros da empresa.
A conjunção de ambas as técnicas, portanto, podem ser conjugadas para quem deseja alcançar resultados ainda mais rápidos em sua profissão.
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